- Tekniske kvalifikationer
- Generelle færdigheder
- Udvikling af tekniske færdigheder
- Udvikling af generelle færdigheder
Når potentielle arbejdsgivere ser på dit CV, forsøger de at vurdere dine specifikke jobrelaterede eller tekniske kvalifikationer. Når de interviewer dig, vil de gerne vide, hvad du kan gøre med disse færdigheder. At forstå forskellen mellem tekniske og generelle arbejdskompetencer vil hjælpe dig med at skabe balance i at udvikle både, når du opretter din karriereplan.
Tekniske kvalifikationer
Tekniske kvalifikationer er specifikke lærte evner, såsom kendskab til software, processer, maskiner og anden arbejdskendskab, der gælder for specifikke opgaver. Hvis du for eksempel er grafisk designer, vil dine tekniske færdigheder omfatte din evne til at lave billeder ved hjælp af software og dine tegningsevner. De vil omfatte din viden om at forberede og levere design til brug i tryksager, på hjemmesider og mobile enheder. Det er også eksempler på tekniske færdigheder, at vide, hvordan man opretter et magasingitter eller et omvendt seks design til reklamer og brochurer, fordi de direkte vedrører udførelsen af en bestemt type arbejde. Tekniske færdigheder kaldes nogle gange kernekompetencer, mens nogle mennesker bruger sætningen til at henvise primært til teknologiske færdigheder relateret til computere og software. Under et interview spørg, hvordan intervieweren bruger sætningen.
Generelle færdigheder
Generelle færdigheder er dem, du bruger til at styre dit overordnede job, som f.eks. At møde deadlines, kommunikere med kolleger og klienter, skrive notater og rapporter, og bygge og ledende hold. Disse er færdigheder, der overfører fra job til job, virksomhed til virksomhed og opgave til opgave. Klatring af stigen til ledende stillinger kommer ofte ned til dine generelle ledelsesmæssige færdigheder, fordi mange andre måske har de samme tekniske færdigheder som du gør, men ikke alle kan bruge dem til at forny eller have lederskab og teamopbygningskapacitet.
Udvikling af tekniske færdigheder
Må ikke hvile på dine laurbærer når det kommer til dine tekniske færdigheder, selvom du har en avanceret grad fra et velkendt college. At tjene en certificering fortæller arbejdsgivere, at du er aktuel på dit område, især hvis vedligeholdelse af din certificering kræver videreuddannelse. Abonner på handel publikationer for at holde dig opdateret om, hvad der sker i dit område og være opmærksom på annoncerne for at holde styr på de nyeste produkter, teknologier og andre innovationer. Start et bibliotek med bøger og dvd'er inden for dit område af ekspertise for at fremme din viden og tilbyde at bytte med kolleger og jævnaldrende. Deltag i foreninger for at få adgang til deres hjemmeside indhold, nyhedsbreve, seminarer og messer.
Udvikling af generelle færdigheder
Hvis du vil blive en leder, skal du kunne lede andre, der har specifikke tekniske færdigheder. Dette vil kræve, at man lærer en bred vifte af kommunikation, lytning, tidsstyring, budgettering, lederskab og teamopbygningsfærdigheder. Tal med din chef eller medarbejderafdeling om medarbejderudviklingsprogrammer, de måtte have, herunder refusioner til undervisning, certificeringer, afgifter, abonnementer og eksternt træning. Vær proaktiv og find seminarer og workshops, du føler, vil forbedre dine færdigheder og gavne virksomheden og læg dem til din leder.
FAQ - 💬
❓ Hvad menes der med kvalifikationer?
👉 Kvalifikation. Ved en kvalifikation forstås en grad, et uddannelsesbevis eller et bevis for en supplerende kvalifikation, der dokumenterer et læringsudbytte, som er opnået. Begrebet kvalifikation lægger vægt på resultatet af en læreproces frem for en uddannelses længde eller indhold.
❓ Hvad skriver man under kompetencer?
👉 De ved hvilke færdigheder, der kræves for at udføre deres arbejdsopgave og de ser på dit cv for at se, om disse nøgleord indgår i dit cv. Kompetencerne er de talenter, egenskaber og den viden, du har tilegnet dig i løbet af din uddannelse og karriere.
❓ Hvad er kompetencer på et CV?
👉 Et kompetence CV bliver også kaldet et funktionsopdelt CV, da du udvælger kompetencer som du vil sætte fokus på. Et kompetence CV bliver ofte foreslået til personer der har store huller i deres CV, gerne vil skifte branche eller på anden måde skiller sig lidt ud fra resten af feltet af ansøgere.
❓ Hvilke færdigheder skal jeg have?
👉 Har du de færdigheder som arbejdsgiver ønsker?
- Mundtlig kommunikation: Du kan udtrykke dig klart og korrekt.
- Skriftlig kommunikation: Du kan udtrykke dig klart og korrekt.
- Samarbejde/teamwork: ...
- Forståelse for virksomhedens/organisationens mål: ...
- Indsamle/undersøge: ...
- Initiativ/motivation: ...
- Drive: ...
- Planlægning og organisering:
❓ Hvad kan man få kvalifikationstillæg for?
👉 Du kan fx få et kvalifikationstillæg for følgende:
- Særlige kompetencer eller viden fra tidligere job.
- At tage efteruddannelse.
- Hvis det er svært for din arbejdsgiver at rekruttere medarbejder.
- At du er god til at komme på kreative løsninger i svære forhandlinger eller ved tekniske problemstillinger.
❓ Hvad er forskellen på kvalifikation og kompetencer?
👉 Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.
❓ Hvad er forskellen mellem kvalifikationer og kompetencer?
👉 Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.
❓ Hvordan vil du beskrive dig selv?
👉 Evnen til at være udfarende, være aktiv og engageret. Udadvendt Evnen til at skabe kontakt til andre, både på tomandshånd og i grupper. skabende, kunne skabe variation, nye ideer, kombinationsevne (kombi- nere utraditionelle ting), inspirere, give ideer. forsøge at nå frem til det bedste.
❓ Hvorfor skal man vælge mig?
👉 Spørgsmålet om, hvorfor virksomheden skal ansætte dig, giver dig mulighed for at forklare, hvordan du kan blive løsningen på deres problemer. Identificér, hvilke af dine kompetencer virksomheden vil få gavn af, men som de måske ikke har prøvet før, så du fremstår unik og innovativ.
❓ Hvad er kvalifikationer og kompetencer?
👉 Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.
❓ Hvad er løn efter kvalifikationer?
👉 Kvalifikationsløn er den løn, du som offentligt ansat får for de kvalifikationer, du har, og som ligger ud over de kvalifikationer, som din grundløn kræver. Det kan fx være din erfaring, eller du kan have taget noget uddannelse, som du bruger i dit arbejde.