- Job Security Defined
- Hvorfor Jobs Sikkerhedsspørgsmål
- Tegn på, at du har jobsikkerhed
- Tegn på, at dit job er i fare
- Sådan forbedrer du din jobsikkerhed
- Hvad skal man gøre, når man mærker problemer
Selvom mange mennesker ser på den daglige slid af at gå på arbejde som noget at frygte, hvis du trykker på dem, vil de fleste sige, at de sætter pris på den sikkerhed, der følger med at vide, at de har et job og en stabil lønseddel. Alligevel er der næsten altid bekymring for udsigten til, at jobbet forsvinder pludselig, bag om næsten alles sind, om du er en administrerende direktør eller en opvaskemaskine. Størstedelen af beskæftigelsen i USA er "ved vilje", hvilket betyder, at enten arbejdsgiveren eller medarbejderen kan beslutte at afslutte forholdet til enhver tid. På trods af dette søger de fleste jobsikkerhed, og i mange tilfælde føler de sig som om de har det.
Job Security Defined
Arbejdssikkerhed er på den enkleste måde en sikkerhed for, at du vil forblive ansat i en overskuelig fremtid - eller i det mindste indtil du beslutter dig for at fortsætte. Jobsikkerhed betyder, at du er sikker på, at din arbejdsgiver vil holde dig ombord, uanset hvilke kræfter der påvirker virksomheden.
Flere faktorer kan påvirke din følelse af jobsikkerhed. Økonomien, de individuelle forhold, der påvirker din arbejdsgiver og din egen præstation, kan alle have indflydelse på din beskæftigelse. For eksempel kan økonomien være sund, hvis din virksomhed har ramt uhyggelige farvande på grund af dårlig forvaltning, du har måske ikke det samme tillid, du ville have, hvis din virksomhed havde det godt. På samme måde, hvis din chef konstant påberåber dig for ubesvarede frister, eller hvis du har lavet en stor fejl på et større projekt, kan du blive udsat for ledighed på grund af din egen jobpræstation.
Nogle har jobsikkerhed takket være deres ansættelsesvilkår; For eksempel har de en kontrakt eller er beskyttet af arbejdsmarkedslovgivning eller en kollektiv overenskomst. Generelt har de, der arbejder inden for uddannelse, regering, retshåndhævelse og sundhedspleje det højeste niveau af jobsikkerhed. Blandt de karrierer med de laveste satser for jobsikkerhed er de i kæmpende industrier, som telemarketers, såvel som landbrugsarbejdere og ufaglærte arbejdere som opvaskemaskiner og rengøringsassistenter. Feltet med den højeste arbejdsløshed, og dermed den laveste arbejdssikkerhed, handler dog - 26,6 procent af aktørerne er ude af arbejde.
Hvorfor Jobs Sikkerhedsspørgsmål
Arbejdssikkerhed er vigtig for både medarbejdere og arbejdsgivere. Fra medarbejderperspektivet er betydningen af jobsikkerhed klar: Jobsikkerhed betyder en stabil lønkontrol. Arbejdsløshed betyder normalt at tage et stort økonomisk hit, og ekstra bekymring og angst om regninger og gæld. Selvom du ikke er arbejdsløs, vil du konstant bekymre sig om, om du vil have arbejde i næste uge eller endda næste år, såre din produktivitet, hvilket gør at du ikke er den bedste medarbejder, du kan være. For ikke at nævne, øget angst fra enhver kilde er ikke godt for dit helbred, og følelsen konstant på kanten kan være skadeligt for alles selvværd. Ingen ønsker at gå på æggeskaller hele tiden, og at føle sig trygge i dit job forhindrer det.
Faktisk er skabelsen af en følelse af sikkerhed for medarbejderne en af de bedste måder, som virksomheder ikke kun kan tiltrække og beholde talent, men også sikre, at de får det bedst mulige arbejde fra deres folk. Ved at kommunikere til dit team, at deres job er sikkert, og at de er en værdsat del af teamet, skaber du loyalitet blandt medarbejderne, og et ønske blandt dem om at arbejde hårdt. Det betyder ikke, at underperformere medarbejdere ikke bør løses, når det er hensigtsmæssigt, da der bør være en sammenhæng mellem præstations- og jobsikkerhed, men loyale, hårdtarbejdende arbejdstagere bør belønnes med den viden om, at de kan forblive på - ikke frygter, at de kan erstattes af nogen billigere eller hurtigere.
Tegn på, at du har jobsikkerhed
At blive fortalt, at dit job er sikkert - eller ved at det er sikkert på grund af en kontrakt eller en aftale om en union - er klart den bedste måde at vide, at du ikke vil være ude på gaden, når som helst snart. Desværre er mange ledere tilbageholdende med at komme lige ud og fortælle deres medarbejdere, at de er sikre. I nogle tilfælde er manglen på kommunikation simpelthen et politisk spørgsmål, og din chef er bange for at sige noget af frygt for at se dårligt, hvis noget ændrer sig eller ikke vil rocke båden, hvis ikke alle er i samme position. I andre tilfælde er manglen på nyheder en bevidst, hvis det er uforskammet, at flytte for at holde medarbejderne på tæerne og arbejde hårdt. Disse chefer tror, at hvis du er konstant bekymret for at blive fyret, vil du arbejde hårdere for at undgå den skæbne - selvom det ikke engang på bordet.
Det er også muligt, at din chef måske ikke diskuterer jobsikkerhed med dig, fordi de er selvtilfredse, og antager at du ved, at du er sikker, fordi du ikke har hørt ellers. De ordinerer til "Ingen nyheder er gode nyheder", men det er skadeligt, da de fleste foretrækker at vide, hvor de står, selvom de er underpræstationer. Når det er sagt, selvom din chef ikke fortæller dig, at din stående med firmaet er sikker, er der andre tegn på, at du ikke vil komme overalt når som helst snart. For eksempel:
- Du bliver jævnligt bedt om hjælp og input til projekter. Hvis du er "gå til" person for hjælp med projekter eller svar på spørgsmål eller vejledning, især fra ledelsen eller senior medlemmer af teamet, så er du sandsynligvis sikker. Dette gælder især, hvis du har færdigheder eller viden, som ingen andre har, eller du kan tilbyde noget unikt, som ingen andre kan.
- Din chef er afhængig af dig. Igen er her, hvor din færdighedssæt vil vise sig uvurderlig, fordi din chef vil holde dig omkring, hvis du kan gøre noget, hun ikke kan, eller du bevise at du er uundværlig. At lære at foregribe din chefs behov og være et skridt foran kan hjælpe med dette mål.
- Du får en forfremmelse. Virksomheder fremmer ikke folk, de ønsker at brand. Det er ikke at sige, at en skiftende økonomi eller forretningsbetingelser ikke kunne påvirke din jobsikkerhed efter kampagnen, men hvis du regelmæssigt får gode anmeldelser, rejser og nye ansvarsområder, er det sikkert at du ikke er i huggeblokken.
Tegn på, at dit job er i fare
Ligesom der er tegn på, at du har en god ting at gå, er der også tegn på, at du måske vil gå på nogle interviews snart. Mens de fleste af disse alene ikke er endelige tegn på, at du vil miste dit job, taget sammen, kan de indikere foruroligende vand foran.
- Du har modtaget advarsler. Dette er det mest oplagte tegn på, at du bør være bekymret for dit job. Hvis du har modtaget en dårlig præstationsvurdering, eller du har haft møder med din chef i forbindelse med din præstation, har du grund til at være bekymret.
- Rygerfabrikken vender om. Sjældent gør afskedigelser eller fyringer kommer uden varsel. Der er ofte spor, og disse spor kan få ryktemøllen til at gå. Hvis du begynder at høre rumblings af problemer, både i din afdeling og andre steder, er det bedst at holde dit øre til jorden og være opmærksom. Rygter betyder ikke nødvendigvis, at dit specifikke job er i fare, men det er bedst at være forberedt.
- Fordele forsvinder. Hvis fordele som undervisningsafgift pludselig reduceres eller forsvinder helt, er din virksomhed sandsynligvis udsat for en finansiel krise, og job kan være på huggeblokken.
- Firmaet fryser. Et andet tegn på problemer i forvejen er en fryse på ansættelse, samt fryser eller nedsættelser af forhøjelser og bonusser. Hvis stillinger går uudfyldt, er det normalt et tegn på, at der kommer store ændringer, og der kan ske ændringer i personalet.
- Udgifterne undersøges. Et pludseligt nyt fokus på udgifter og et niveau af kontrol, som du aldrig har oplevet før, er muligvis et tegn på et økonomisk problem, der kan påvirke din stilling. Det kan simpelthen være en reaktion på mistænkt misbrug af systemet, eller det kunne være et tegn på større problemer.
- Reduceret kommunikation. Er din chef pludselig i mange lukkede dørmøder og tæt på hvad der foregår? Er oplysninger, der tidligere var let tilgængelige, pludselig svære at finde eller ikke tilgængelige? Føler det sig som om der sker noget, men ingen siger noget? Det er ofte tegn på problemer i forvejen.
Bortset fra en specifik advarsel fra din chef om din ydeevne er ingen af disse advarselsskilte et tegn på, at dit specifikke job er i fare. Alligevel er det bedst at være opmærksom, da flere af disse tegn sammen kan betyde, at virksomheden har problemer, og dit job er på linie.
Sådan forbedrer du din jobsikkerhed
Selvom det kan være svært at overvinde nogle udfordringer, der påvirker din jobsikkerhed, som f.eks. Økonomiske problemer i virksomheden, kan du beskytte dit job ved at placere dig godt fra starten, så din chef ikke vil være villig til at miste dig, uanset hvad der sker. Dette begynder med at forstå din virksomheds - og din chefs - mål og hvordan du kan hjælpe med at nå disse mål. Du skal også regelmæssigt mødes med din chef (mindst hvert år, om ikke kvartalsvis) for at diskutere dine prioriteter og mål og dine fremskridt med at nå dem.
At blive uundværlig betyder større forventninger. Din jobsikkerhed kører på din rolle inden for holdet, så arbejdet med at gøre dig selv ekspert i noget - og aldrig holde op med at lære og udvikle. Bestræb dig på at gøre dit bedste arbejde hver dag, men vær også åben for feedback og konstruktiv kritik. Vær pålidelig, forpligtet til kommunikation (tilpass din stil til din chef) og hjælpsomme med andre, og der er en bedre end gennemsnitlig chance for at du kan overleve, uanset hvad der kommer din vej.
Hvad skal man gøre, når man mærker problemer
Så du mærker problemer - og mistanke om, at du på trods af din bedste indsats ikke er så sikker i din position som du troede. Den første ting at gøre er at overveje situationen objektivt. Er der et reelt problem, eller har du bare haft en dårlig dag - eller uge eller måned? Har du evner til at støtte dine bekymringer?
Hvis du gør det, er det tid til at handle. Bekymring over din position er ikke til at dæmpe slaget, hvis du bliver slap, så forbered dig på mulig ledighed. Opret et budget, og begynd at skalere tilbage på dine udgifter for at oprette en nødfond, hvis du ikke allerede har det. Indsamle de oplysninger, der er nødvendige for at gøre krav på arbejdsløshed, hvis du har brug for det, så du ikke spildt nogen tid. Vigtigst, start med at forberede dig på at søge efter et nyt job. Opdater dit CV, ryd dine socialmedieprofiler op og opgrader dine netværksindsatser. Start med at lave nogle undersøgelser af de stillinger, der er tilgængelige, og hvad de har brug for. Jo bedre forberedt du er at finde et nyt job, hvis der sker noget, jo mindre sandsynligt er det at få en betydelig indvirkning på dit liv og økonomi - og jo mere sikkert vil du føle.