- Tal med menneskelige ressourcer
- Mød med din chef
- Administrer din boss 'reaktion
- Tilnærm lejeren
- Interne Interview Prep
Hvis du har været i et selskab i nogen tid, men du føler din karriere har stagneret i din nuværende stilling, kan du være interesseret i at udforske andre beskæftigelsesmuligheder i virksomheden. Den gode nyhed er, at du kender firmaet og dets vigtigste beslutningstagere, som kan give dig en fordel over eksterne kandidater. For at være vellykket og undgå at brænde broer, skal du starte med at tale med din egen chef før du forfølger andre muligheder.
Tal med menneskelige ressourcer
Før du træffer en beslutning om at skifte job inden for virksomheden, skal du mødes med din medarbejderrepræsentant og få en jobbeskrivelse for den stilling, du overvejer. Sørg for at du har den uddannelse, færdigheder, legitimationsoplysninger og erfaring, der er nødvendige for rollen. Spørg, hvem du vil rapportere til, hvad hovedansvaret for stillingen er, og hvor virksomheden er ved at udfylde åbningen.
Mød med din chef
Næv din chef omhyggeligt, når du taler om at skifte job i virksomheden. Du vil have ham til at være en advokat for dig, snarere end en person, der er frustreret eller vred, du vil forlade sin afdeling. Start din samtale ved at sige, hvor meget du nyder dit job, især muligheden for at arbejde med din chef og kollegaer. Forklar at du er interesseret i at udforske dine langsigtede karrieremuligheder hos virksomheden og ønsker at lære mere om en anden position. I en ideel situation vil din chef støtte dine interesser, hjælpe dig med at lære mere om den anden rolle og bygge et godt tilfælde på dine vegne.
Administrer din boss 'reaktion
Hvis din chef synes at være afskåret, at du er interesseret i at forfølge andre muligheder, kan han forsøge at afskrække dig, enten ved at fortælle dig, at du ikke er kvalificeret til den anden stilling eller ved at tilbyde dig en mere avanceret lederrolle i din nuværende afdeling. Hvis udsigten til nye ansvarsområder i din nuværende afdeling lokkes, skylder du det selv for at lære mere om det. Hvis du stadig er interesseret i at forfølge en anden mulighed, siger du respektfuldt, at mens du sætter pris på din chefs bekymringer, informerer du ham om din hensigt som høflighed og vil sætte pris på hans støtte til din beslutning.
Tilnærm lejeren
Planlæg en aftale for at tale med den person, der leder op til den afdeling, du er interesseret i at deltage i. Introducer dig selv, hvis du ikke allerede er bekendt med lederen, og udtrykke din interesse for jobbet. Fremhæv, hvad du har gjort til dato i din nuværende position og diskutér, hvor længe du har været hos virksomheden. Baseret på, hvordan din samtale går, kan du lære, at positionen ikke er, hvad du oprindeligt forventede og beslutte at afbryde din forfølgelse. Eller du kan blive opfordret til at officielt indsende din ansøgning og genoptage til overvejelse. Hvis sidstnævnte er tilfældet, spørg, hvad lederen er på udkig efter i en ideel kandidat og lav din CV og ansøgning i overensstemmelse hermed.
Interne Interview Prep
Forbered dig på et internt interview, som om du ville forberede dig til et andet firma. Antag ikke, at bare fordi du er ansat hos virksomheden, at en ansættelsesleder ved alt om dine evner, evner og bidrag. Opdater dit CV, indsamle tidligere positive evalueringer og kommentationsbrev og lav en liste over specifikke bidrag, du har foretaget i din nuværende rolle. Sælg dig selv som du ville til en ubekendt leder og understrege, hvor meget du nyder at arbejde med virksomheden.
FAQ - 💬
❓ Hvad skal jeg gøre når jeg skifter job?
👉 Her er syv ting, du gør dig selv en tjeneste ved at huske på, når du har fået nyt job.
- Forskudsopgørelse.
- Husk dit transportfradrag.
- Tjek på pension og forsikring.
- Ny fagforening eller a-kasse?
- Husk dine feriepenge.
- Flere penge – hvad skal der ske med dem?
- Behov for hjælp i hjemmet? – husk håndværkerfradrag.
❓ Hvor lang tid tager det at falde til i et nyt job?
👉 Vi starter med det første spørgsmål: Når det kommer til, hvor lang tid du har til at give et godt førstehåndsindtryk, er der noget, der tyder på, at det er omkring tre måneder. For eksempel har man som medarbejder, der bliver ansat et nyt sted, gerne en prøveperiode på tre måneder.
❓ Hvordan laver man et karriereskift?
👉 Årsagerne til du ønsker at skifte retning, kan altså være mange. Men lige meget hvad grundene er, er det vigtigt, at du lægger ud med at bryde din nuværende situation ned i mindre bidder – helst så små som muligt. Det er vigtigt, at du bruger tid på at finde ud af, hvorfor du gerne vil noget andet med dit arbejdsliv.
❓ Hvornår er man klar til at skifte job?
👉 Hvis du er ansat et sted, hvor normen er at arbejde mindst 50 timer om ugen og at svare mails i fritiden, bliver du nok nødt til at skifte arbejde, hvis din vigtigste prioritet er worklife balance og mere tid til familien eller fritidsinteresserne.
❓ Hvad sker der med 6 ferieuge når man skifter job?
👉 ferieuge, hvis jeg skifter job? Hvis du fratræder, inden du har holdt 6. ferieuge, bortfalder retten til at holde ferieugen hos din nye arbejdsgiver. Ferieugen udbetales i stedet direkte til dig med den sidste lønudbetaling.
❓ Er det bedst at sige op eller blive fyret?
👉 Har du et meget langt opsigelsesvarsel, kan det være en god ide for dig at vente på at blive sagt op, i stedet for selv at sige op. Der er typisk flere måneders løn til forskel. Der kan være en 120-dages regel – det betyder, at du kan opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel efter 120 dages sygdom.
❓ Hvorfor må man ikke starte nyt job en mandag?
👉 Mandag morgen kan være hård efter en almindelig weekend - og hvis en mandagsopstart efter en lang ferie lyder helt uoverskuelig, så drop det. Sådan lyder rådet fra Line Ullmann, der underviser og rådgiver i effektive arbejdsvaner. "Læg ikke din første arbejdsdag en mandag.
❓ Kan jeg tillade mig at sige op?
👉 Er du på ansat på prøvetid, kan du sige op med en dags varsel. Der kan dog være aftalt et længere varsel, som du skal være opmærksom på. Du kan højest være ansat på prøvetid i tre måneder.
❓ Hvorfor er det svært at skifte job?
👉 Jo højere lønnen er, desto sværere er det at skifte job. Ifølge Herzbergs motivationsteori er lønnen bare en vedligeholdelsesfaktor (hygiejnefaktor), men er den høj nok, fungerer den som gyldne håndjern, der lænker dig til virksomheden. Den anden side af den mønt er, at du ved, hvad du har, men ikke hvad du får.
❓ Er det for sent at skifte karriere?
👉 Det er aldrig for sent at foretage et karriereskifte. Men husk at mærke efter, hvorfor du vil gøre det. Det skal ikke være en flugt fra dårlige oplevelser, men ønsket om at ville noget andet. Det sig er konsulent Ask Lehrmann fra Kommunikation og Sprog.
❓ Hvor mange år skal man være på samme arbejdsplads?
👉 Danmark er et af de lande i Europa, hvor vi skifter job oftest. I gennemsnit er vi på samme arbejdsplads i 7,5 år, viser tal fra organisationen for økonomisk samarbejde og udvikling (OECD).