Hvis du er heldig nok til at have to gode jobtilbud på bordet, kan din endelige beslutning komme ned til kompensation og fordele. Væg fordelene og ulemperne ved hvert job under hensyntagen til det langsigtede karrieremuligheder, indtjening, fordele og personlige præferencer. Forskningens nuværende løn varierer gennem US Bureau of Labor Statistics, så du kan blive forberedt med statistik og nationale gennemsnit, når du deltager i lønforhandlinger.
Overvej hele pakker
Den løn, du er betalt, er ikke altid den eneste erstatning, du får fra en arbejdsgiver. Tage hensyn til den monetære værdi af ikke bare din lønrate, men også fordele som sundhedspleje muligheder, pensionsplanlægning og bonusstrukturer. Hvis du er i tvivl om den økonomiske værdi af ydelsespakkerne for det firma, du overvejer, skal du spørge ansættelseslederen eller HR-direktøren for præcisering.
Kend din endelige figur
Hvis du kan lide hvert job lige, og det er bare et spørgsmål om penge, ved hvad din bundlinje er før du går ind i forhandlinger med hver enkelt virksomhed. Få hvert tilbud skriftligt, og bed om en uge eller to for at evaluere og sammenligne tallene, inden du træffer en endelig beslutning. Dette giver dig tid til at forhandle med begge arbejdsgivere til den bedste pris. Tæller hvert tilbud med en figur lidt over, hvor du vil være, hvilket giver dig mulighed for kompromis. Prøv at afslutte dine forhandlinger, så du ikke har to identiske tilbud på bordet på samme tid. Hvis hver arbejdsgiver siger ja til dit nummer, vil du blive efterladt i den uprofessionelle situation at skulle nedskrive en arbejdsgiver, selv om han mødte din lønforespørgsel.
Bed om flere frynsegoder
Hvis du ikke tror, at du kan få en arbejdsgiver til at gå højere med en lønfigur, skal du se efter måder at forhandle ekstramateriale på for at gøre forskellen. Forsøg for eksempel at forhandle ekstra betalt ferietid, brug af en firmabil eller en firmakonto. Disse frynsegoder kan tilføje op fra et finansielt synspunkt og i sidste ende øge dit samlede kompensationsniveau.
Brug forsigtighed
Pas på, hvordan du håndterer dine samtidige forhandlinger. Du vil ikke have, at en eller begge arbejdsgivere har lyst til at spille dem mod hinanden. Prøv at håndtere hver lønforhandling selvstændigt. Hvis du virkelig begunstiger et job over en anden, kan du vælge at fortælle en ansættelsesleder, at en anden arbejdsgiver er villig til at matche eller slå sit sidste bedste løntilbud for at se om du kan skubbe til en endelig bump.
FAQ - 💬
❓ Hvordan forhandler man løn ved jobskifte?
👉 Hvis du gerne vil stige i løn, bør du holde din nuværende løn for dig selv, fordi din nye arbejdsgiver kan opfatte det som dit lønudspil....Dit lønudspil skal tage udgangspunkt i:
- lønniveauet for dit kommende job.
- dine kompetencer og erfaringer.
- din forhandlingsposition.
- den organisation og branche, du skal arbejde i.
❓ Hvordan lønforhandler man?
👉 13 tips til en vellykket lønforhandling
- Forbered dig selv. Når det kommer til forhandling af løn, er det vigtigste trin er at turde spørge. ...
- Turde spørge. ...
- Tjek markedet. ...
- Kend dine argumenter. ...
- Forhandl ikke kun løn. ...
- Skab plads til forhandling. ...
- Lad chefen tale, når du har stillet dit lønkrav. ...
- Tænk på det store billede.
❓ Hvordan forhandler man kvalifikationstillæg?
👉 Kvalifikationstillæg som offentligt ansat Størrelsen på kvalifikationstillæg varierer meget, og der er hverken en øvre eller nedre grænse for deres størrelse. Du bør selv tale med din leder om muligheden for at få et tillæg, men du kan som udgangspunkt ikke selv forhandle og aftale tillæggene.
❓ Kan man forhandle løntrin?
👉 Størrelsen af din basisløn bestemmes ud fra det løntrin, du befinder dig på og det er din anciennitet, der placerer dig på et bestemt løntrin. Derfor står basisløn som udgangspunkt ikke til forhandling. Tillæggene består blandt andet af engangstillæg, kvalifikationstillæg og funktionstillæg.
❓ Hvor meget skal man stige i løn ved jobskifte?
👉 Et jobskifte kan ikke bare give nye udfordringer, men er også en gylden chance for at få mere ind på lønkontoen. Det viser en ny undersøgelse blandt ledere, som har skiftet job inden for de seneste fem år. Her fik 64 procent en lønstigning i forhold til det hidtidige job.
❓ Hvad skal man sige til lønsamtale?
👉 Vær klar til at sige 'nej' Det kan eksempelvis være baseret på din undersøgelse af din markedsværdi, din økonomiske situation eller blot om du føler dig godt eller dårligt tilpas med den løn, du går hjem med. At sige 'nej' i en situation som denne er noget de fleste af os har svært ved.
❓ Kan jeg bede om mere i løn?
👉 Derfor er det vigtigt, du beder din chef om en lønforhandling, så du kan forhandle dig til en højere løn. Få gode råd til lønsamtalen. Første skridt mod at få lønforhøjelse er at bede din chef om en lønsamtale. Du har ret til at få en lønsamtale mindst én gang om året, hvis du arbejder et sted med overenskomst.
❓ Kan man bede om mere i løn?
👉 Som privat ansat har du ikke krav om løbende lønforhandlinger, men du kan bede om en lønsamtale, når som helst du mener, du har krav på mere i løn.
❓ Hvor mange procent er en normal lønstigning?
👉 Langt de fleste indbyggere i Danmark må formentlig se deres købekraft blive udhulet. Og der er bred enighed om, at der ikke er plads til generelle lønstigninger på 8 procent.
❓ Hvornår er det okay at bede om lønforhøjelse?
👉 Nye opgaver Når du påtager dig en væsentlig opgave, som det er svært at finde de rette medarbejdere til, eller du bliver bedt om at påtage dig mere eller et nyt og udvidet ansvar, er det et godt tidspunkt at tale om lønnen. For eksempel hvis en kollega siger op, og du overtager deres rolle ved siden af dit eget job.
❓ Hvornår lønforhandler man?
👉 Lønforhandling - hvornår og hvor ofte? Det er forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads både i det offentlige og private, hvornår de individuelle lønforhandlinger finder sted. Helt overordnet kan man sige, at lønforhandling typisk sker én gang om året og som regel i foråret.