Kontor romantikker er ting af tv-shows, men de er også meget en del af det virkelige liv på jobbet. Mens nogle kontorforhold afsluttes lykkeligt, kan andre åbne en verden for ondt for partnerne, deres medarbejdere og virksomheden selv. Hvert firma bør have skriftlige politikker om, hvordan medarbejderne skal lede sig selv, og disse politikker bør adressere arbejdspladsdatering og -sager.
Politik
En virksomhedspolitik om medarbejderdatering beskytter både arbejdsgivere og medarbejdere mod anklager for favoritisme, diskrimination og seksuel chikane. Virksomheden kan tage en hård stand ved at forbyde kollega datering helt og holdent; det kan specifikt forbyde forhold mellem en leder og underordnede; eller det kan bede om en "kærlighedskontrakt" - en officiel offentliggørelse af ethvert samtykkeforhold. Politikken skal stave ud, hvad der er eller ikke er acceptabel adfærd, og list potentielle sanktioner for overtrædelser. Med din broderingspolitik på plads, vil din human resources afdeling eller andet autoriseret personale have et ben at stå på, mens du undersøger en arbejdsplads affære.
Flyt hurtigt
Uanset om din undersøgelse udløses af en medarbejderklage eller ved dine egne observationer, følges op med det samme. Vælg om muligt et objektiv, uinteresseret parti fra menneskelige ressourcer eller en anden afdeling for at fungere som en kendsgerning, der vil interviewe kontoret Romeo og Juliet og andre berørte kolleger.
Farlige forbindelser
Hovmodige forhold og anliggender mellem en chef og en underordnet er to særligt toksiske kontorforbindelser. Når den hovmodige affære bliver kendt, kan problemerne derhjemme dukke op på arbejdspladsen, og spændinger mellem ex-lovers på arbejde vil kaste dyster over hele kontoret. Hvis affæren er mellem en vejleder og en underordnet, vil andre mistanke om favoritisme, forårsage vrede og påvirke deres moral. Endnu vigtigere skal efterforskeren afgøre, om forholdet virkelig blev indgået frit af begge parter eller om tvang var involveret.
Handle
Hvis undersøgelsen bekræfter, at en seksuel affære sker i strid med virksomhedspolitikken, skal virksomheden træffe passende foranstaltninger i overensstemmelse med de regler, som politikken dikterer. I nogle tilfælde kan overførsel af en eller begge medarbejdere til forskellige afdelinger hjælpe. Hvis forholdet er mellem en tilsynsførende og en underordnet, bør efterforskeren fortsætte undersøgelsen yderligere for at søge efter noget upassende, som f.eks. Den underordnede bliver tvunget eller den tilsynsførende giver arbejdsgodtgørelser til gengæld for seksuelle favoriserer.