Uanset hvorfor du vil vende tilbage til din to uger, og beder om at blive i en stilling, hvorfra du har trukket dig tilbage, kan det være svært. Din virksomhed kan have en politik om dette problem. Hvis det er tilfældet, skal denne politik guide dig gennem processen. Hvis der ikke er nogen politik, vil både menneskelige ressourcer og din direkte vejleder være de primære beslutningstagere, så du bliver i stand. Fordi din oprindelige afgang kan have forårsaget nogle følelsesmæssige krusninger i din afdeling, forbliver så professionelle som muligt gennem hele processen.
Skriv et brev formelt beder om at trække din opsigelse tilbage. Undskyld ikke mere end en eller to gange i brevet. Vær kort og professionel. Dette brev vil sandsynligvis være i din ansættelsesfil. Udskriv tre eksemplarer: en hver for menneskelige ressourcer, din vejleder og dig selv.
Tal med nogen i menneskelige ressourcer. Store virksomheder kan have haft dette problem tidligere og kan have en politik om sådanne forhold. Tag en kopi af tilbagetrækningsbrevet med dig og præsentér det for menneskelige ressourcer. Du kan finde menneskelige ressourcer vil fokusere på de brede politikker og procedurer og mindre på detaljerne i dit hjemvenden.
Tal med din direkte vejleder. Har også en kopi af brevet med dig til dette møde. Forvent dette møde at være mere fokuseret på årsagerne til den oprindelige afgang, årsagerne til din forandring af sindet og virkningen på din afdeling og / eller virksomheden som helhed.
Vær ærlig, men kort. Fokus på hvad dit nuværende job tilbyder for professionelle muligheder, og hvorfor du gerne vil fortsætte med at forfølge disse veje. Udtryk hvad du stadig kan medbringe til afdelingen.
Bed om jobbet som et ja eller ikke-spørgsmål. "Kan jeg blive i dette job?" Enkle, klare spørgsmål er lettere at besvare med en bekræftende.
FAQ - 💬
❓ Hvor lang tid skal man arbejde efter man har sagt op?
👉 Det betyder, at du skal møde på arbejde i den tid, som opsigelsesvarslet varer. Vælger du ikke at dukke op på arbejde efter, at du har indgivet din opsigelse, er der tale om en misligholdelse af ansættelsesaftalen, hvilket kan få retlige konsekvenser for dig, idet din chef kan tage sagen videre i retten.
❓ Hvad sker der hvis jeg selv siger mit job op?
👉 Du får 3 ugers karantæne fra a-kassen, hvis du selv siger din stilling op, eller hvis a-kassen vurderer, at du er skyld i, at din arbejdsgiver har opsagt dig. En årsag kan være, at du har været skyld i samarbejdsproblemer, eller at du er blevet bortvist.
❓ Hvor hurtigt kan man opsige sit job?
👉 Du kan sige dit faste eller tidsbegrænsede job op med 1 måneds varsel fra udgangen af måneden. Hvis du for eksempel afleverer dit opsigelsesbrev i april, vil din sidste arbejdsdag være den sidste dag måneden efter, det vil sige den 31. maj.
❓ Hvordan siger jeg op på en pæn måde?
👉 Du skriver en skriftlig opsigelse, som du personligt giver din chef. Det skal være kort og konkret; dato, navn, information om at du siger din stilling op, din sidste arbejdsdag og felter til underskrifter fra både dig selv og din chef - for god ordens skyld.
❓ Er det bedst at sige op eller blive fyret?
👉 Har du et meget langt opsigelsesvarsel, kan det være en god ide for dig at vente på at blive sagt op, i stedet for selv at sige op. Der er typisk flere måneders løn til forskel. Der kan være en 120-dages regel – det betyder, at du kan opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel efter 120 dages sygdom.
❓ Kan man blive fyret hvis man har sagt op?
👉 Du har altid ret til at sige din stilling op med det opsigelsesvarsel, der står i din ansættelseskontrakt. Det gælder også, selvom du er sagt op og er i en opsigelsesperiode. Men du skal være opmærksom på, at en opsigelse kan få betydning for din ret til dagpenge. Se, hvornår du får en dagpenge-karantæne.
❓ Kan man leve uden et job?
👉 Når man fylder sin dag med aktiviteter, der ikke er arbejde, skal man selv gøre det meningsgivende. Det paradoksale ved livet uden for arbejdet er, at det på mange måder fortsat er bestemt af arbejdslivet. Man skal hele tiden forklare sig som nyttig. Både over for andre, men især over for sig selv.
❓ Hvad er en gyldig grund til at sige op?
👉 Det er en gyldig grund at opsige et arbejde, hvis arbejdsgiveren væsentligt misligholder ansættelsesforholdet. Det er fx tilfældet, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Det samme gælder, hvis løn- og ansættelsesvilkår væsentligt fraviger, hvad arbejdsgiveren har stillet i udsigt.
❓ Kan man blive fyret når man er sygemeldt med stress?
👉 Når du er sygemeldt med stress, har du i de fleste tilfælde ingen beskyttelse mod opsigelse, hvilket vil sige, at du godt kan blive fyret. Men på mange arbejdspladser, skal der være en saglig grund til en fyring.
❓ Kan man melde sig syg når man er fyret?
👉 Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
❓ Kan man blive fyret over telefon?
👉 Med mindre andet er aftalt eller det står i overenskomsten eller i din ansættelseskontrakt, har mediet ikke betydning for, om en afskedigelse er gyldig eller ej. Det fremgår af Funktionærloven §2, stk. 7, at en opsigelse skal meddeles skriftligt. Det er ikke nærmere præciseret, hvad der ligger i skriftligt.